Cáncer óseo

Cáncer óseo

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

INTRODUCCIÓnorte

La Ley de Ciudadanos Americanos Discapacidades CON (ADA) Que Es Una proh federal leyíser la discriminación en contra de los estafadores Discapacidades individuals. El Título I de la ADA Cubre el Empleo de los empleadores con 15 o Privados más s empleados comoí Como, a los empleadores del Gobierno Estatal y local. La Ley de Rehabilitación ProVee las Mismas Protecciones relacionadas con El Empleo federal. Además, la mayoríuna de los Estados Tienen SUS Propias Leyes Que prohíben la discriminación en el Empleo por discapacidad. ALGUNAS de Estas leyes de los Estados se aplican a empleadores más pequeñOS y pueden proveer Protecciones además de las Que ya están Disponibles Bajo la ADA. [1]

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ejecuta las cláSobre usulas Empleo de la ADA. [2] del Esta es La Cuarta En Una serie de Documentos de Preguntas y Respuestas Dedicados a ciertas Discapacidades, en el Lugar de Trabajo. [3] Explica Como la ADA podríun aplicarse a Los solicitantes de Empleo y una los Empleados Que Tienen o tuvieron cáncer. En concreto, this guíun Explica:

  • cuándo el cáNCER Es Una discapacidad del conforme a la ADA;
  • cuándo ONU Empleador PUEDE preguntarle una ONU Solicitante De Empleo o un empleado de la ONU about Do các ncer yómo Dębe Tratar las Revelaciones Voluntarias;
  • qué Tipos de acomodos razonables pueden necesitar los Empleados con cáncer; Y,
  • doómo los empleadores pueden Asegurar Que No discriminan a los solicitantes de Empleo y Empleados con cáncer.

informaciÓN GENERAL Acerca del CÁNCER

Apróximadamente el 40 por Ciento de más de la ONU molinoón de diagn americanos ONU de la estafaóstico de Alguna forma de cáCada una NCERñOh, hijo Adultos en Edad de Trabajar y casi 10 Millones de americanos Tienen Una antecedente de cáncer. [4]

A Pesar de los aumentos significativos en los índices de Sobrevivir cáncer y de la promulgación de la ADA, las Personas con cátodav NCERíun experimentan barreras RESPECTO de las Oportunidades de Igualdad en el Empleo. Una razón Por la Cual los Individuos con cáncer se enfrentan a la discriminación El Trabajo en las percepciones equivocadas hijo de Sus "Supervisores" y "Compañeros de Trabajo" estafar RESPECTO A Su Capacidad de Trabajar Durante y después del Tratamiento Contra el cáncer. Aun Cuando El pronóstico excelente mar, algunos adj empleadores Esperan Que una persona con diagnóstico de cáncer del tenga los muchas ausencias al Trabajo o sin Pueda concentrarse En sus Obligaciones. ACTUALMENTE, sin embargo, desde el lugar de Distinto sucedíHace un cien unañOS, Cuando El cáUna era literalmente NCER "Sentencia de muerte", La mayoríuna de los Sobrevivientes de cáNCER en Edad de Trabajar, Regresan una SUS Trabajos y relatively Tienen Los Mismos índices de productivity Que Otros Trabajadores. [5]

1. ¿Que es el cáncer?

El CáNCER Es Un grupo de Enfermedades relacionadas Que se caracterizan por el Crecimiento Fuera de Control de células Anormales provocado por factors del tanto Externos Como internos cuentos de Como sustancias químicas, radiación, las Condiciones de inmunidad y Mutaciones heredadas. Los Diferentes Tipos de cáNCER Tienen Diferentes Factores de Riesgo. Muchas Personas con uno o más Factores de Riesgo Nunca desarrollan cáOtros NCER MIENTRAS con this disease ninguna Tienen Factores de Riesgo Conocidos. Los Diferentes Tipos de cáNCER varíEn sus VELOCIDADES una de Crecimiento, patrón de diseminación Por todo el Cuerpo y Respuesta al Tratamiento. Muchos Tipos de cáncer se pueden curar Mediante cirugía, radiación, Quimioterapia, terapia hormonal y / o transplante de médula ómar. [6]

El efecto del cáSobre NCER ONU Individuo Depende de factors Muchos, incluyendo el sitio primario del cáncer, la Etapa de la Enfermedad, La Edad y la Salud del Individuo y el tipo de Tratamiento (s). Los síntomas más Comunes y Los Efectos colaterales del cáncer y / o su hijo Tratamiento dolor, cansancio, Problemas Relacionados con el Manejo de la nutrición y el peso, náuseas, vóMitos, caída de cabello, bajo recuento de césangu lulasíneas, pérdida de Memoria y concentración, depresión respiratorios y Problemas con. [7]

2. ¿Cuándo el cáNCER Es Una discapacidad según La ADA?

El CáNCER Es Una discapacidad según La ADA Cuando El cáNCER O SUS Efectos colaterales LIMITA (n) sustancialmente las Actividades Importantes de la Vida de una persona.

Example: LUEGO de la extirpación de las Naciones Unidas del tumor y radiación Debida a cáncer de mama agresivo, Una vendedora de computadoras experimentaba náImportantes useas y Un cansancio Constante Meses Durante Seis. Siguió Trabajando Durante el Tratamiento, AUNQUE Frecuencia con diezíuna cola v llegar tarde por la mañana, trabajar más en la tarde para Compensar el Tiempo y tomarse recreos CUANDO enviadoíunáuseas y vóMitos. Demasiado cansada ESTABA CUANDO llegaba a Su Casa para cocinar, Hacer las compras o Hacer las Tareas del Hogar y casi Exclusivamente tenia Que recurrir a su Esposo e hijos Para Hacer Tareas AEE. El CáNCER of this personaje Es Una discapacidad Porque LIMITA sustancialmente su incapaz para ocuparse de sí Misma.

Example: Un reparador de teléUna fonos con forma de c Avanzadaáncer de pruebaículo recibe Quimioterapia y cirugíun est Que Lo dejanéril. Es Un Individuo con discapacidad Una según La ADA Porque this Limitado sustancialmente en la Actividad Importante de reproducciónorte.

Aun Cuando El cáncer en sí Mismo sin limite sustancialmente Ninguna Actividad Importante de la Vida (Como Cuando Se diagnostica precozmente y Se Trata), PUEDE activo conducir una Otros impedimentos Que pueden Ser Discapacidades. Por Ejemplo, ALGUNAS Veces Se Puede desarrollar Una depresióComo resultado m n del cáncer, El Tratamiento Del Mismo, o Ambos. Cuando Una condición perdura lo Suficiente (es factible de, m Duranteás de Varios meses) y LIMITA sustancialmente Una Actividad Importante de la Vida, Como por Ejemplo, con INTERFIERE de otras, dormir, comer o, Es Una discapacidad DENTRO DEL SIGNIFICADO Que le otorga la ADA.

El Cáncer también Puede Ser Una discapacidad Porque FUE sustancialmente limitante en algún Momento En El Pasado.

Example: El Presidente De Una compañíun FUE hospitalizado Durante 30 dícomo INMEDIATAMENTE después de la ONU diagnóstico de cáncer en la Sangre. Como su Tratamiento, incluy Queó Quimioterapia y Un transplante de médula ómar, debilitaron su Sistema inmune, sin Pudo ocuparse de sí Durante Mismo Seis meses y Tuvo Que Evitar la interacción con casi Todos excepto con SUS Doctores, Enfermeras y Miembros más allegados de su familia. Este Individuo Tiene Una historia de discapacidad.

Finalmente, el cáNCER Es Una discapacidad Cuando No afecta significativamente las Actividades Importantes de la Vida de una persona Pero el Empleador Trata al Individuo Como Si las afectara.

Example: Un Individuo con Una cicatriz facial por cirugíun párrafo TRATAR de Naciones Unidasáncer de piel se Postula Para Ser Representante de Servicios al Cliente De Una aerolínea. La entrevistadora se Niega un considerarlo párr El Puesto Porque teme Que la cicatriz Hará Sentir incóModos una los Clientes. Al dar los Fundamentos para no contratarlo DEBIDO una las presuntas Reacciones negativas de los clientes, la entrevistadora está considerando al Solicitante De Empleo Como sustancialmente Limitado para Trabajar en any Trabajo Que incluya TRATAR con público.

Example: después de Hacer Una Oferta de Trabajo, la ONU Empleador SE ENTERA de Que El gen Perfilético de la ONU Solicitante De Empleo REVELA Una elevada susceptibilidad al cáncer de colon. AUNQUE EL Solicitante De Empleo No Tiene ACTUALMENTE y de Hecho, PUEDE sin desarrollar Nunca sistema de Naciones Unidasáncer de colon, el Empleador Retira la Oferta de Empleo basándose en Preocupaciones Acerca de la productivity, los Costos de seguro y Asistencia. El Empleador está Tratando al Solicitante De Empleo Como Si Tuviera Una discapacidad.

Según La ADA, la determinación about si la ONU Individuo Tiene ACTUALMENTE Una discapacidad o Tiene Antecedentes de la Misma, o se considera Que Tiene Una discapacidad se Hace Sobre la base Una de Caso por Caso.

COMO Obtener, USAR Y REVELAR informacíÓN MÉDICA

El Titulo I de la ADA LIMITA La Capacidad de las Naciones Unidas Empleador de Hacer Preguntas relacionadas con la discapacidad o Realizar exámenes médicos en tres Etapas: los antes de la oferta, posterior a la oferta y de Durante el Empleo.

Solicitantes de Empleo

Antes De Hacer Una Oferta de Empleo

3. ¿Puede del Empleador ONU preguntarle una ONU Solicitante De Empleo SI Tiene o Tuvo cáncer o about Los Tratamientos Relacionados con el cáNCER los antes de Hacer Una Oferta de Empleo?

No. Un Empleador No Puede Hacer Preguntas Acerca de la condición médica del Solicitante De Empleo o requérir al Solicitante Que se Haga ONU examen médico de los antes Hacer Una Oferta de Empleo condicional. ESTO SIGNIFICA Que Un Empleador No Puede Preguntar una ONU Solicitante De Empleo, PREGUNTAS cuentos de Como:

  • SI Tiene o ha Tenido cáncer;
  • est siá Recibiendo Quimioterapia o radiación o Tomando medicación Utilizada párr TRATAR O Controlar el cáncer (por ej. Tamoxifeno) o Si Lo Hizo En El Pasado; o,
  • SI tom Alguna Vezó licencia por cirugíuna o m treatmentédico, o cuáANT tom Licencias por Enfermedadó EL unaño anterior.

Supuesto Por, la ONU Empleador PUEDE preguntarle una ONU Solicitante De Empleo Que Parece Estar enfermo o cansado, cóMO Se Siente. Un Empleador también PUEDE preguntarle un any Solicitante De Empleo Sobre Cuestiones relacionadas con el Rendimiento en el Trabajo, cuentos de Como:

  • SI PUEDE levantar Hasta 50 libras;
  • SI PUEDE viajar Fuera de la ciudad; o,
  • SI PUEDE Trabajar en turnos rotativos.

La ADA TAMPOCO Requiere Que los solicitantes De Empleo revelen voluntariamente Que Tienen o tuvieron cáncer u otra discapacidad una Que Menos ONU necesiten acomodo Razonable para el Proceso de aplicación (POR EJEMPLO, Tiempo Adicional para Hacerse la ONU examen preempleo DEBIDO al cansancio provocado por los Tratamientos de radiaciónorte). Algunos adj individuals con cáncer, sin embargo, optan por REVELAR su condición para alejar any rumor o especulación about Do Apariencia, cuentos Como el adelgazamiento Extremo o la pérdida de cabello. Otros Eligen REVELAR Do cáNCER Cuando Se postulan PARA UN Empleo Porque necesitarán ONU acomodo Razonable para Realizar el Trabajo (POR EJEMPLO, horario de Trabajo flexibles para Recibir Tratamiento o recuperarse del Mismo). A una persona con cáncer también se le permite Solicitar ONU acomodo Razonable después de Convertirse en empleado, Aun si no lo Hubiera pedido para el Empleo o despuéRecibir s de la Oferta de Empleo.

4. ¿Puede del Empleador ONU Hacer CUALQUIER PREGUNTA SI de Seguimiento de la ONU Solicitante De Empleo REVELA voluntariamente Que Tiene o Tuvo cáncer?

Un Empleador no Preguntar PUEDE una ONU Solicitante De Empleo Que voluntariamente Reveló Que Tiene cáncer, Ninguna Pregunta sobre el cáncer, su Tratamiento o pronóstico. Sin embargo, si la ONU Solicitante De Empleo REVELA voluntariamente Que Tiene cáncer y el Empleador razonablemente CREE Que requérirá Una acomodo Razonable para Realizar el Trabajo, la ONU Empleador PUEDE Preguntar si el Solicitante De Empleo necesitará ONU acomodo y, como de Serí, Sea cual sea.

Example: Un Individuo Se presenta PARA UN Puesto de empleado minorista En Una tienda pequeñA Que ABRE las 24 horas. El Puesto de Trabajo indicaba Que La Tienda buscaba Contratar un empleado de la ONU para Trabajar de 2:00 pm a 22:00 Durante la entrevista, el Solicitante De Empleo menciona Que el es horario párrafo ideales él Porque No tendrá Que Hacer AJUSTES En sus Tratamientos de radiación planificados por cáncer de próStata, Que Son Temprano por la mañana y Que se espera Que ContinúDurante en las próximas Cinco Semanas. También menciona Que No Ha Tenido Ningún efecto colateral Durante las Primeras Tres Semanas de Tratamiento. Como el Solicitante De Empleo no está Pidiendo Ningún acomodo Razonable, y sin raz Existeón para creer Que Lo necesitará, El entrevistador No Puede Hacerle Ninguna PREGUNTA about La Necesidad de la ONU Razonable acomodo.

Example: Una Solicitante De Empleo PARA UN Puesto de cajera de banco Llega a la entrevista de Trabajo de las Naciones Unidas con pañuelo Alrededor de su cabeza y explica Que se Dębe una cola ACTUALMENTE está Recibiendo Quimioterapia y ha perdido su cabello. El Banco TIENE UNA política de prohibición en general, de los cajeros Que Usen sombreros, Gorras o pañuelos para la Cabeza MIENTRAS trabajan. El entrevistador PUEDE explicar la política del Lugar de Trabajo y preguntarle al Solicitante De Empleo SI PUEDE necesitar ONU acomodo Razonable (es factible de, modificación de la política Hasta Que Vuelva su cabello un CRECER).

El Empleador también Dębe mantener Toda información Que Un Solicitante De Empleo REVELA Como confidencial. (Ver "Mantener la Información Médica Confidencial" en el punto 8)

después de Hacer Una Oferta de Empleo

Una Vez Que Un Empleador Hizo Una Oferta de Empleo, PUEDE Hacer Preguntas Sobre la Salud de la ONU Solicitante de Empleo y PUEDE requérir ONU examen médico es del tanto y en Cuanto trar a todos los solicitantes de Empleo por El Mismo Tipo de Puesto de Trabajo de La Misma Manera. Una Oferta de Empleo no se considera "Verdadera", Sin embargo, el Empleador Hasta Que Haya obtenido y evaluado Toda La información sin méf dicaácilmente disponible.

5. ¿Qué Hacer Dębe ONU Empleador Cuando Se ENTERA de Que Un Solicitante De Empleo Tiene o Tuvo cádespu NCERés De que le ofreciera Empleo de la ONU?

El Hecho de Que Un Solicitante del tenga o Hubiera Tenido cáNCER no Se Puede USAR UNA párr Borrarse Oferta de Empleo SI EL Solicitante De Empleo PUEDE Cumplir con las Obligaciones Fundamentales ("Funciones ESENCIALES") De Empleo de la ONU, con o pecado acomodo Razonable, Y Sin plantear Una Amenaza Directa Para La Seguridad. (Una "Amenaza directa" Es Un Riesgo significativo de DAñOS sustancial al Individuo or other en el Lugar de Trabajo Que No Se Puede Reducir o ELIMINAR un través de la ONU Razonable acomodo. (Ver Preguntas 6, 7 y 18 de una continuación) El Empleador, en consecuencia f, Dębe evaluar v La Capacidad real del Solicitante de Empleo de Realizar el Trabajo en Lugar de Hacer suposiciones infundadas. Para Hacer ESTO, UN PUEDE Empleador Hacerle Preguntas médicas al Solicitante De Empleo relacionadas Sobre su cáncer, por example Como si está Siendo Sometido un Tratamiento o, ja, EXPERIMENTANDO algún efecto colateral Que Pudiera interferir con la Capacidad de Realizar El Trabajo O que Pudiera requérir Razonable acomodo de las Naciones Unidas.

Example: Se Le Pide A una Solicitante De Empleo Que completa ONU Cuestionario de historial médico y se Someta un examen m ONUédespu dicoés de Recibir Una oferta de la ONU Puesto de Guardia de Seguridad. En la sección del Cuestionario Que PREGUNTA about Varias Condiciones médicas Actuales y / o Pasadas, la Solicitante De Empleo indica Que le diagnosticaron cáncer de colon de estado de un Temprano SeisñATR OSás. CUANDO Del Doctor Que REALIZA EL EXAMEN médico le Sigue Haciendo Preguntas médicas relacionadas about La Posibilidad de recurrencia, la Solicitante De Empleo le Explica Que Ella No necesitó Ningún Tratamiento Adicional después de la extirpación del pólipo maligno Y Que SUS colonoscopícomo Anuales Durante los últimos cinco años demostraron Que No habíun Evidencia de la Enfermedad. Como la Solicitante De Empleo PUEDE Cumplir con las Obligaciones de la ONU oficial: de seguridad sin plantear Una Amenaza directa, el Empleador No Puede Borrarse La Oferta de Empleo.

Empleados

La ADA LIMITA ESTRICTAMENTE Las Circunstancias Bajo las Cuales ONU Empleador PUEDE Hacer Preguntas Acerca de la condición médica de la ONU empleado o requérir Que El empleado se Someta un examen m ONUédico.

6. ¿Cuándo ONU PUEDE Empleador Preguntar un empleado de la ONU si el cáncer, o Alguna otra condición medica pueden Estar afectando su incapaz para Realizar El Trabajo?

Un Empleador PUEDE Hacer Preguntas o requérir Que Un empleado se Someta un examen m ONUédico en solitario CUANDO TIENE UNA razón piernaítima para creer Que El cáncer o Alguna otra condición médica pueden afectar la Capacidad del Empleado de Realizar El Trabajo, o de Hacerlo con direction seguridad. A Veces, Empleador ONU podrá Pedir información méPorque dica SABE Que la persona Tiene cáncer y el cree razonablemente Que El cáncer en sí Mismo, Su Tratamiento y / o los Efectos colaterales pueden Estar causando Problemas de Rendimiento del Empleado. Otras Veces, la ONU PUEDE Empleador informaci Pedirón médica observ CUANDOó sícuentos ntomas Como cansancio o Dificultades con la memoria o la concentración o recibió información confiable de Alguna otra persona (por Ejemplo, la ONU familiarizado o compañero de Trabajo) Que Indica Que El empleado PUEDE Tener Una condición médica Que esté ocasionando Problemas de Rendimiento.

Example: Un abogado se queja ante la ONU socio de la firma de Que Varias Veces al díA ES EL último mes, La recepcionista no Atendió Varias Llamadas telefónicas y sin Estuvo en una los Clientes su escritorio ¿Recibir párr. El abogado Explica Que Ella Se negó Porque una Hablar SABE Que approximately en La Misma éPOCA En que comenzaron los Problemas de Rendimiento, la recepcionista comenzó un someterse una radiación por algún tipo de cáncer. El socio PUEDE preguntarle a la recepcionista about si los Tratamientos Contra el cáNCER le están ocasionando Problemas de Rendimiento y Si Es taní, cuánto Tiempo espera Que duren los Tratamientos y SI NECESITA UN Razonable acomodo.

Un Rendimiento laboral sin Eficiente, sin embargo, con Frecuencia no está relacionado con Una condición médica y Dębe Ser manejado de Acuerdo con las políticas De Empleo del Empleador ya existentes.

Example: Un programador de Computación normalmente confiable Que se sometió una cirug Unaíun Varios meses atrás párrafo TRATAR de Naciones Unidasáncer de tiroides En Una estadio Temprano, últimamente ha Informado Que Se Siente descompuesto Los lunes a la mañana. Este patrón comenzó despu INMEDIATAMENTEés de Que El programador comenzara A Trabajar Como Camarero los finos de semana. El supervisor de consultar al programador PUEDE Sobre SUS Problemas de Asistencia Pero No Puede Hacerle Preguntas about su condición médica (incluyendo si su cáncer ha regresado) un Menos Que Haya Evidencia de Que SUS ausencias se DerivarN De Una condición médica.

7. ¿Puede del Empleador de las Naciones Unidas ONU pedirle un empleado con licencia por cáQue NCER PROVEA documentacióN o se Someta un examen m ONUédico los antes de permitirle Regresar al Trabajo?

sí Si el Empleador TIENE UNA Creencia Razonable de Que El Empleado No Puede Cumplir con su Realizar Trabajo O PUEDE plantear Una Amenaza directa apara SI Mismo or other, el Empleador PUEDE Pedir información medica. Sin embargo, el Empleador PUEDE Obtener solo la información Necesaria Para Hacer Una evaluaciònón de la Capacidad del real empleado para Realizar su Trabajo y Hacerlo con direction seguridad.

Example: Una reportera peri DE UNódico, Que Estuvo ausente Durante ocho meses Recibiendo Tratamiento párrafo experimental de Naciones Unidasáncer de pulmón no agresivo, notifi un su Empleador Que No podrá Regresar al Trabajo en dos Semanas Sino Que necesitará Seguir el Tratamiento Durante cuatro meses. Como el Trabajo de reportera, con Frecuencia Requiere Que ella Viaje nacional e internacionalmente ONU de la estafa Aviso Previo de úMomento ltimo, el Empleador PUEDE pedirle Que PROVEA Una nota del médico u otra documentación Que Indique SI PUEDE viajar Durante los próximos cuatro meses y, Si Es taní, Cu Duranteánto Tiempo Se Puede ausentar.

8. ¿Otras Instancias EXISTEN EN LAS Que Un Empleador preguntarle un empleado de las Naciones Unidas Sobre el c PUEDEáncer?

Un Empleador pedirle un empleado de la ONU con c PUEDEáNCER:

  • información, incluyendo documentación Razonable Que Yes Sí La Necesidad de la ONU acomodo Razonable: solicitado una causa del cáncer;
  • información médica Que es parte de la ONU Programa Voluntario de Bienestar; [8]
  • para justificar el USO De Una Ausencia por Enfermedad proveyendo Una nota del médico u otra explicación, es del tanto y en Cuanto a todos los Empleados Que Tienen Una ausencia por illness se les PIDA Lo Mismo y La información Requerida no Exceda lo Necesario para verificar Que la ausencia por disease está Siendo Utilizada apropiadamente; Y,
  • Actualizaciones para periódicas de su condición si el empleado no ha proporcionado Una Fecha de regreso exacta o Bastante específica o Cuando El empleado Solicita más desde el lugar de el Empleador ya le ha otorgado. [9]

Supuesto Por, la ONU Llamar Empleador PUEDE los Empleados con una ausencia extendida para chequear su progreso o para expresar preocupación Por Su Salud. [10]

Mantener la Información MéComo dica Confidencial

Excepciones Limitadas estafadores, ONU Dębe Empleador informaci mantener confidencial anyón médica de la Que se entere about ONU Solicitante De Empleo o empleado. En Las Siguientes Circunstancias, sin embargo, la ONU Empleador PUEDE REVELAR Que Un empleado Tiene cáNCER:

  • Locales A los Supervisores Y Gerentes, Si Fuera Necesario proveer acomodo ONU Razonable o satisfacer las Restricciones de Trabajo de la ONU empleado;
  • al personal de Primeros Auxilios y Seguridad de la ONU si necesitara empleado Tratamiento de emergencia o requiriera Alguna Asistencia en el Trabajo;
  • Que un individuals investigan EL Cumplimiento De La ADA y Leyes Estatales o locales Similares; Y,
  • segúN Sea Necesario Para La compensación de los Trabajadores o para el Seguro (POR EJEMPLO párrafo Procesar Una reclamaciónorte).

9. ¿Puede del Empleador ONU explicar una Otros Empleados Que su compañero de Trabajo Tiene Permiso para Realizar Algo que generalmente no está Permitido (Como por Ejemplo, Trabajar en su hogar o tomarse descansos perióginecòlogos) Porque Tiene cáncer?

No. El Hecho de un contarle los compañeros de Trabajo Que Un empleado está Recibiendo la ONU acomodo Razonable Viene una Ser Lo Mismo Que la revelación de la discapacidad del empleado. METROáQue s REVELAR Que El empleado recibe la ONU acomodo Razonable, el Empleador Dębe concentrarse en la Importancia de mantener la privacidad de Todo Los Empleados y enfatizar Que su política es TRATAR Evitar la situación laboral de any empleado con los compañeros de Trabajo. Los empleadores pueden Evitar Muchas Preguntas of this tipo, capacitando a todos los Empleados about Los Requisitos de las leyes de EEO, incluyendo el ADA.

Example: ONU custodio dado de un supervisor Do Que hace poco le diagnosticaron la diabetes Y Que NECESITA tomarse tres dícomo para Asistir A una clase c Sobreómo TRATAR La illness. ESTO constituye ONU pedido de acomodo Razonable.

Un pedido de acomodo Razonable también PUEDE provenir de la ONU familiar, amigo, profesional de la salud u Otro Representante en nombre de la persona Que Tiene diabetes. Si el patrono todavíNo sabe una Que Un empleado de la diabetes Tiene, el patrono PUEDE pedirle al empleado Que Presente de las Naciones Unidas ONU certificado de profesional de la salud.

10. Si perdi empleado de la ONUó Mucho peso o se ve cansado, ¿PUEDE Empleador ONU explicar a Los compañeros de Trabajo Que El empleado Tiene cáncer?

Nº AUNQUE los compañeros de Trabajo del Empleado y Otros en el Lugar de Trabajo puedan Estar Preocupados por la Salud del Empleado, Empleador ONU No Puede REVELAR Que Tiene empleado cáncer.

Example: Un estilista Que No Pudo comer regularmente Porque this Sometido Siendo un Quimioterapia por el melanoma de la ONU, perdió 30 libras. Sus compañeros de Trabajo y Otros Clientes Cuentan chismes Sobre SI él es positivo VIH o SIDA Tiene. El debidoño Del Salón Dębe ACTUAR párr desalentar los rumores y Los Chismes Pero No PUEDE REVELAR Que El empleado Tiene cáncer.

Un Empleador No Puede explicar un TAMPOCO Otros Empleados por qué ONU empleado con cáNCER Estuvo ausente del Trabajo.

Acomodo DE EMPLEADOS CON CÁNCER

La ADA Requiere Que los empleadores provean AJUSTES O: modificaciones para permitir a las Personas con Discapacidades Disfrutar de Iguales Oportunidades de Empleo un Menos Que El Hecho de Hacerlo Fuera Una carga excesiva (es factible de, Una Dificultad o gasto significativo). Los acomodos varíun dependiendo de las Necesidades de la ONU Individuo con discapacidad. No Todos Los Empleados con cáNCER necesitaran ONU acomodo o requérirán El Mismo acomodo, y la mayor parte de los acomodos Que podríuna necesitar una persona con cáinvolucrar NCERán poco o ningún Coste. Un Empleador Dębe proveer acomodo ONU Razonable Que Se Necesita un DEBIDO las Limitaciones causadas por el cáncer en sí Mismo, Los Efectos colaterales de la medicación o el Tratamiento para el cáNCER o Ambos. EJEMPLO Por, empleado de la ONU PUEDE Tener que acomodar un empleado de la ONU Que No Puede Trabajar MIENTRAS está Siendo Sometido un Quimioterapia o Que Tiene depresióComo resultado m n del cáncer, el Tratamiento o Ambos. Un Empleador, sin embargo, ninguna obligaci Tieneón de monitorear el Tratamiento médico de las Naciones Unidas empleado o Asegurar Que está Recibiendo el Tratamiento apropiado.

11. ¿Qué Tipos de acomodos razonables pueden necesitar los Empleados con cáncer?

Empleados con algunos adj cáncer pueden necesitar uno o más de los Siguientes: acomodos

  • Licencia para citas con los médicos y / o para buscar o recuperarse del Tratamiento [11]
  • descansos periódicos o de las Naciones Unidas área privada para descansar o Tomar la medicaciónorte
  • AJUSTES un cronograma de Trabajo de la ONU

Example: Un Ingeniero Que Trabaja en forma independiente en la ONU Proyecto A Largo Plazo Tiene Que someterse A una radiación para el cáCada ma NCERñAna de los dícomo de Trabajo Durante las próximas Ocho Semanas. El Empleador Dębe considerar si podríun cronograma proveer ONU flexible (por Ejemplo, permitirle Llegar Tarde o Trabajar de medio tiempo) para acomodar su Tratamiento.

  • Permiso para Trabajar en su Casa [12]
  • modificación de la Temperatura de la oficina
  • Permiso para USAR EL teléfono para Llamar a los doctores
  • readjudicación o redistribución de las Tareas marginales A Otro empleado

Example: Un conserje al Que le amputaron Una pierna para curar sistema de Naciones UnidasáNCER óSEO, PUEDE Realizar TODAS LAS ESENCIALES: funciones pecado acomodos Pero Tiene Dificultad en Subir al ático para change ocasionalmente el filtro de aire del edificio. El Empleador probablemente Pueda readjudicar this función marginal a Uno de Los Otros conserjes.

  • reasignación un Empleo Otro

Example: Como resultado m de la ONU linfedema [13] Por una mastectomíun, Una conductora de camión de las Naciones Unidas similares servicio de mensajeríNo Puede levantar una Nada que PESE más de 10 libras y, en consecuencia f, informa un su Empleador Que No Puede Hacer El Trabajo real Que Requiere cargar y descargar Paquetes Que PESAN Hasta 70 libras. El Empleador Dębe considerar si Existe la ONU Puesto vacante para el cual sea esté La conductora calificada y al cual sea reasignada Pueda Ser Como acomodo Razonable, el pecado Ninguna carga excesiva. El Puesto vacante Dębe Ser Equivalente en términos de paga y Condiciones al Trabajo original, o lo más PARECIDO Posible si no existiera la ONU Puesto Equivalente. El Puesto NECESITA Ser un ascenso AUNQUE el empleado Dębe Poder competir del ascenso por any para el cual sea elegible mar. El Empleador TAMPOCO Tiene Que "enfrentarse" Con otro empleado para crear de Una vacante.

Empleados con algunos adj cáncer pueden necesitar acomodos Diferentes de Los Que Aparecen mencionados arriba. El Empleador, en consecuencia f, Dębe discutir con el empleado SUS Limitaciones particulares Y Si Hay Algo Que El Empleador Pueda Hacer para permitirle Hacer su Trabajo. Por Ejemplo, Empleador ONU podríun EXPLORAR La Posibilidad de proveer Ciertos equipos (por ej. Una silla o banqueta Para Ayudar en Caso de cansancio), Una transferencia temporaria o Cambios en la Forma de Realizar El Trabajo (por ej. Cu Alterarándo o Cómo se Hace Una función Para Ayudar en los Problemas de concentraciónorte).

12. ¿doómo Pide del empleado de la ONU con cáNCER Razonable acomodo de la ONU?

No hay "Palabras mágicas" Que una persona tenga El Que USAR CUANDO Pide del Razonable acomodo de las Naciones Unidas. Simplemente la persona Tiene Que decirle al Empleador Que NECESITA UN AJUSTE O Cambio de la ONU en El Trabajo una causa del cáncer.

Example: Una enfermera le dados al supervisor de Que Tiene Problemas para Trabajar 12 horas por día por los Tratamientos méginecòlogos Los Que una está sometiéndose por cáncer de mama. Este Es Un pedido de acomodo Razonable.

Un pedido de acomodo Razonable también PUEDE provenir de la ONU familiar, amigo, profesional de la salud u Otro Representante en nombre de una persona con cáncer.

13. ¿Puede del Empleador ONU requérir documentación CUANDO empleado de la ONU Que Tiene cáNCER NECESITA UN Razonable acomodo?

sí Un Empleador PUEDE requérir documentación Razonable Cuando Una discapacidad o la s necesidad de acomodo Razonable no es obvia. Un Empleador, sin embargo, Tiene El Derecho Solamente una documentación Suficiente para establecer Que El cáncer del Empleado Es Una discapacidad Y Que Yes Sí por qué Se necesita un acomodo de las Naciones Unidas. Un pedido de historial médico completo de empleado de la ONU, por Ejemplo, Seríun inapropiado ya Que probablemente incluya información about Las Distintas Condiciones del cáncer del Empleado.

Example: Un empleado del pide Una licencia para Recibir Tratamiento por cáncer de colon. Su oncólogo provides Una Carta Que Indica Que El Tratamiento de la condición requérirá cirugíun para extirpar Una parte de los intestinos Gruesos junto con Quimioterapia y radiaciónorte. El empleado no podrá Trabajar en absoluto Durante los Siguientes Seis meses y Aun después de Que El cáNCER Haya Sido Tratado Y Que el empleado Pueda volver al Trabajo tendrá Que USAR Una bolsa para colostomia Durante el resto de su vida para la eliminación De Desechos. La carta del oncóQue logotipo concluye, AUNQUE espera Que El empleado Pueda Volver a la ONU Estilo de Vida Bastante normal, LUEGO de los Tratamientos, necesitará Permanecer bajo supervisión médica de cerca del cinco Durante unañOS para Detectar y Prevenir any recurrencia. La carta del médico es Suficiente para demostrar Que El empleado TIENE UNA discapacidad y NECESITA UN acomodo Razonable de licencia. Si, LUEGO de volver al Trabajo, el empleado Hace un pedido posterior de acomodo relacionado con el cáncer de Colon y la Necesidad de acomodo no es obvia, el Empleador le PUEDE Pedir documentación (por ej. Una nota del doctor) Que demuestre por qué Se Necesita el acomodo Pero No Puede pedirle documentación Que establezca Que El cáncer de colon de del Empleado Es Una discapacidad.

14. ¿Un Empleador Tiene Que otorgar Cada pedido de acomodo Razonable?

No. Un Empleador no Tiene Que proveer acomodo ONU resultar v QueíA ES Una "excesiva carga". La carga excesiva SIGNIFICA Que proveer el acomodo resultar v RazonableíA ES Una Dificultad o gasto significativo. Sin embargo, si la ONU acomodo: solicitado Fuera Demasiado DIFícil o costoso, determinar S. Empleador ONUá SI EXISTE UN acomodo más fácil o Menos costoso Que Pudiera satisfacer las Necesidades del Empleado.

TAMPOCO SE Requiere Que Un Empleador PROVEA el acomodo Razonable Que Un DESEA Individuo, Sino, en Cambio, PUEDE Elegir Entre acomodos razonables es del tanto y en el acomodo Cuanto Elegido mar Efectivo. Si más de la ONU acomodo es Efectivo, la preference del Empleado Dębe Ser considerada Como priority.

15. ¿Se Puede requérir Que Un Empleador PROVEA más de la ONU acomodo para El Mismo empleado con cáncer?

Si. La obligación de proveer acomodo ONU Razonable está en curso m. AUNQUE ALGUNOS s empleados con cáncer pueden requérir solo un acomodo Razonable, Otros pueden necesitar más de uno. Por Ejemplo, empleado Un Con cáNCER PUEDE requérir Una licencia por cirugíuna recuperacion y posteriorón, Pero PUEDE Regresar A Trabajar Con Un cronograma de medio tiempo o Modificado MIENTRAS recibe Quimioterapia. Un Empleador Dębe considerar Cada pedido de acomodo Razonable y determinar S. SI Será Efectivo Y Si El Hecho de proveerlo planteará Una carga excesiva.

dieciséis. ¿Se un Requiere Que Empleador bastante Una o más de las Funciones ESENCIALES del Empleo para acomodar un empleado de la ONU con cáncer?

No. Un Empleador Nunca Tiene Que readjudicar Funciones ESENCIALES Como un acomodo Razonable Pero PUEDE Hacerlo SI DESEA Lo. De Hecho, mutuamente Puede Ser beneficioso para el Empleador y el empleado quitar Una función Esencial Que El empleado no Hacer PUEDE, temporaria por lo Menos Sobre Una base, DEBIDO a las Limitaciones provocadas por El cáncer, Do Tratamiento y / o Efectos colaterales.

Example: Un médico del SE cansa Demasiado Por los Tratamientos de cáComo ncer para Realizar Operaciones de cirugíuna, sin embargo, todavíRealizar un PUEDE Consultas quirúquirùrgicas y Cumplir con el SUS: tareas de investigación y Docencia. Su Empleador PUEDE sacarlo temporalmente de su plan de de cirugícomo, en Lugar de Darle Una licencia, a la Vez Que le permite Seguir cumpliendo con SUS Otras Obligaciones.

17. ¿Puede del Empleador ONU autom Negaráticamente ONU pedido de licencia de alguien con cáNCER Porque el Empleado No Puede Especificar Una Fecha exacta de retorno?

No. Una otorgar licencia de un empleado de la ONU Que No Puede Dar Una Fecha fija de retorno Puede Ser ONU acomodo Razonable. AUNQUE Muchos Tipos de cáncer se pueden TRATAR con éxito- y una Ser el menudo curados- EL TRATAMIENTO Y La severidad de los Efectos Colaterales estafadores Frecuencia impredecibles Son y no hay horarios exactos permiten. Un empleado del pide Que Una licencia por cáncer, en consecuencia f, PUEDE proveer Solamente una Fecha aproximada de retorno (por ej. "Seis Semanas en un Ocho", "en approximately tres meses"). En los AEE o en Situaciones Situaciones en las Que Una Fecha de retorno Se Puede posponer por Desarrollos médicos no previstos, los Empleados Deben Permanecer en comunicación regulares con SUS empleadores para informarles about Do Progreso y discutir La Necesidad De Una licencia Continuada MAS todoá del tiempo por el Cual Se La otorgó originalmente. El Empleador también Tiene El derecho de requérir Que El empleado PROVEA Actualizaciones periódicas about su condición y Posible Fecha de retorno. después de Recibir Estas Actualizaciones, el Empleador PUEDE volver a evaluar v Si Una licencia constituye Continuada Una carga excesiva.

Preocupaciones ACERCA DE LA SEGURIDAD

Cuando Se Trata de Seguridad, la ONU Empleador Dębe Tener Cuidado de ninguna ACTUAR en base de un Mitos, Temores, generalizaciones o Estereotipos Acerca del cáncer. En Cambio, el Empleador Dębe evaluar v A Cada Individuo en la base de un conocimiento m Do, Habilidades, Experiencia y El Grado Hasta el cual sea el cáNCER afecta su capacidad para trabajar en la ONU Empleo en particular.

18. ¿Cuándo PUEDE ONU Empleador Prohibir una una persona con cáNCER Realizar Un trabajo DEBIDO una Preocupaciones about La Seguridad?

Un Empleador Solamente PUEDE excluir una ONU Individuo con cáNCER DE UN Empleo por Razones de Seguridad de la ONU CUANDO Individuo plantaron Una Amenaza directa. Una "Amenaza directa" Es Un Riesgo significativo de DAño sustancial para el Individuo or other Que No Puede eliminarse o reducirse a través de la ONU Razonable acomodo. this determinación Dębe basarse en Evidencias Objetivas, fáQue cticas INCLUYEN La Mejor Evidencia médica Reciente y Los Avances párr TRATAR y curar el cáncer.

Al Hacer Una evaluaciònón de Amenaza directa, el Empleador Dębe evaluar v La Capacidad real del Individuo de Realizar su Trabajo con Seguridad. El Empleador también Dębe considerar:

(1) La duración del Riesgo;

(2) la naturaleza y severidad del daño potencial;

(3) La probability De que suceda el daño potencial; y

(4) La inminencia del daño potencial.

El dañO Dębe Ser serio y Tener probability de ocurrir, sin remoto Ser ni especulativo. Finalmente, el Empleador Dębe determinar S. SI ONU acomodo Razonable Reduciríuna o ELIMINARíun Riesgo EL.

Example: Un distrito escolar No Puede bajar de Caíun director de la ONU Escuela Secundaria Que Fue Tratado con éxito por linfoma de Hodgkin de la ONU no Porque teme Que El estrés del Empleo Pueda Disparar Una recaída.

hostigamiento

La ADA también prohísea ​​el hostigamiento por discapacidad comoí Como Otras LEYES federales prohíBen el hostigamiento por raza, sexo, color, origen nacional, religión o age. El hostigamiento es accionable según La ADA Cuando Una Persona es sometida una conducta Ofensiva A que sea Suficientemente Severa o invasiva de Como para crear de Ambiente de las Naciones Unidas de Trabajo abusivo. Los Empleados Que Creen que were hostigados por cáncer pueden radicar Una querella ante la EEOC Tal Como se describa una continuaciónorte.

EJECUCIÓN LEGAL

Any Persona que crea Que SUS Derechos de Empleo were violados por discapacidad y DeSean Hacer Una reclamación en Contra el Empleador de la ONU, Deben radicar Una querella por discriminación ante la EEOC. Un tercero también PUEDE radicar Una querella en nombre de Otra Persona que RECLAMA Ser agraviado. Por Ejemplo, la ONU familiarizado u Otro Representante PUEDE radicar Una querella en nombre de alguien con cáNCER Que No Puede radicar Una querella. La querella Dębe Ser radicada por Correo o personalmente ante la oficina local de la EEOC de la Dentro de los 180 dícomo partir de la Fecha de la violación alegada. El Plazo de radicación de 180 dícomo se Extiende un 300 díUna ley como si antidiscriminación tambi Estatal o local,én Cubre la querella.

La EEOC enviará a Las contradictorio Una copia de la querella y PUEDE Pedir las respuestas y La información de Soporte. Antes de una investigación formales, la EEOC PUEDE Seleccionar la querella para el Programa de mediación de la EEOC. Ambas contradictorio Deben Ponerse de Acuerdo en la mediación, Que PUEDE impedir Una investigación de la querella Que insumiríA Tiempo de Mucho. La participación En La mediación es gratis, voluntaria y confidencial.

Si La mediación No Tiene éxito, la EEOC Investiga la querella para determinar S. Si Una heno "Razonable causa" para creer Que ha ocurrido discriminaciónorte. Si SE Encuentra Una Causa Razonable, la EEOC then TRATARá de resolver la querella con el Empleador. En algunos adj Casos, Cuando No Se Puede resolver la querella, la EEOC radicará Una ACCIón judicial. Si la EEOC no ENCUENTRA discriminación, o si la ONU Intento por resolución de la querella fracasa y la EEOC decidir sin radicar ONU juicio, Emitirá aviso de la ONU "Derecho a demandar" Que da a la parte querellante 90 dícomo para radicar Una demanda f judicial. La parte querellante también PUEDE Pedir aviso de la ONU "Derecho a demandar" de parte de la EEOC, 180 dícomo después de Que la querella radicada FUE Por Primera Vez ante la EEOC y La then PUEDE Llevar un juicio Dentro de los 90 díasícomo después de Recibir el aviso. Para Una descripción Detallada del Proceso, Esta es una traducción sitio web: http://www.eeoc.gov/charge/overview_charge_filing.html. Para Cuestiones relacionadas con el Empleo, Consulte Nuestro sitio web federal: http://www.eeoc.gov/facts/fs-fed.html.

Represalia

La ADA prohíser la represalia de las Naciones Unidas en Contra de Empleador Alguien que se Opone a las prácticas De Empleo discriminatorio, Que Radique Una querella de discriminación en el Empleo, o testifique o Participe De alguna manera En Una investigación, Procedimiento, o Litigio. Las Personas Que Creen que se ejerció represalia en su contra pueden radicar Una querella por represalia ante la EEOC Tal Como se describió Arriba.

Notas

1. EJEMPLO Por, las leyes de discapacidad en California, Pensilvania, Nueva Jersey y Nueva York se aplican a empleadores con Menos de 15 s empleados. El Estatuto de Discapacidades de California Cubre también específicamente una individuals Los Que Tienen c ACTUALMENTEáncer o tuvieron cáncer en el Pasado.

2. La EEOC también COORDINA EL Cumplimiento De La Orden del Poder Ejecutivo 13145 Que prohíser la discriminación en el Empleo por informaci federalón genética Protegida Como por Ejemplo, la información about La Presencia De Una Enfermedad (Como el cáNCER) o Una condición médica en los Familiares de las Naciones Unidas Solicitante De Empleo o empleado. See the Guíuna de Política de la EEOC about La Orden del Poder Ejecutivo 13145: Prohibir la Discriminación en el Empleo Federal por Información Genética (26 de julio de 2000) es: www.eeoc.gov/policy/docs/guidance-genetic.html.

3. Ver Preguntas y Respuestas Acerca de la Diabetes en el Lugar de Trabajo y la Ley de Ciudadanos Americanos Discapacidades CON (ADA) es: www.eeoc.gov/facts/diabetes.html. Preguntas y Respuestas Acerca de la Epilepsia en el Lugar de Trabajo y la Ley de Discapacidades estafadores Ciudadanos Americanos (ADA) ES: www.eeoc.gov/facts/epilepsy.html. Y Preguntas y Respuestas Acerca de las Personas con Discapacidades Intelectuales En El Lugar De Trabajo Y La Ley de Ciudadanos Americanos Discapacidades en contra, en: www.eeoc.gov/facts/intellectual_disabilities.html.

4. Sociedad Americana de Cáncer (sus siglas en ingles, ACS), Hechos y Cifras Sobre el Cáncer de 2005.

5. Ver George M. Wheatley et al. "El empleo de las personas con un historial de tratamiento para el cáncer", 33 Cáncer 441, 445 (1974) (Que concluye Que "La contratación selectiva de las Personas Que were Tratadas por cáncer, en Puestos Para Los Cuales están calificadas, Es Una práctica segura industrial ").

6. ACS. información de Referencia Sobre el Cáncer en: http://www.cancer.org.

8. La ADA permite un los empleadores ex Realizarámenes méginecòlogos Voluntarios y Actividades médicas Voluntarias incluyendo la obtenciònón m de historialeséginecòlogos Voluntarios Que Son parte del Programa de Bienestar del Empleado (Como Programas para Dejar de fumar o de detección de cáNCER) Siempre Que any historial médico (incluyendo, por Ejemplo, Los Resultados De Una mamografíuna u otra prueba de diagnóstico) acquired Como parte del Programa se Mantenga confidencial.

9. Ver la Guíuna de Ejecución: Interrogatorios Relacionados Côn las Discapacidades y Exámenes Médicos de los Empleados Conforme a la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidad (ADA) en la la Pregunta 16 (26 de julio de 2000) es: www.eeoc.gov/policy/docs/guidance-inquiries.html.

11. Un empleado Que Necesita una licencia continua o intermitente, o la ONU cronograma de medio tiempo o Modificado, Como acomodo Razonable también Tiene Derecho a Una licencia del conforme a la Ley de Licencia Familiar y Médica (sus siglas en inglés, FMLA ). Para Una discusióSobre n cómo los empleadores Deben TRATAR las Situaciones en las Que Un empleado PUEDE Estar Cubierto por la FMLA y la ADA, ver las Preguntas 21 y 23 en la Guíuna de Ejecución de la EEOC Sobre acomodo Razonable y Carga Excesiva Conforme a la Ley de Ciudadanos Americanos Discapacidades CON (rev. 17 de octubre de 2002.) en: www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html.

12. Ver La Hoja de Datos de la EEOC Sobre el Teletrabajo Como acomodo en Razonable: www.eeoc.gov/facts/telework.html.

13. El Tratamiento Para El cáNCER PUEDE Tener algunos adj Efectos Permanentes. En el cáncer de mama, por Ejemplo, la extirpación de los ganglios Ljnfáticos somete a las mujeres un linfedema, inflamaci Unaón dolorosa de los brazos y las Manos.

This page FUE MODIFICADA por última Vez el 7 de Setiembre del 2005.

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